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民企審計監察總監的三大生存禁忌

發布時間：2021-09-30 18:02:07 來源：太原審計報告瀏覽次數：2303

審計監察在工作中，不僅會接觸很多重要的涉密資料或信息，也不可避免的會接觸或了解到一些管理層或者重要人物個人的私密甚至私生活的桃色花邊信息。這是我們職場生存最禁忌的一個區域。

在現實生活中，我們有些審計監察總監，對于涉密信息的保密觀念很強，而對于掌握了解的這些私密或私生活的桃色花邊信息卻覺得很好玩，甚至成為酒后飯余的八卦談資。

殊不知禍從口出，管理層對于這種八卦的憎恨是一致的，憎恨程度甚至超過了給公司造成重大損失的錯誤。所以，哪怕只八卦一次，恐怕離死也就不遠了。

忌“狂妄自大”

審計監察工作一般都被授予很大的權力，很多企業都被稱為“東廠”、“錦衣衛”。無論走到哪里，各分公司、職能部門都唯唯諾諾、笑臉相迎，阿諛奉承。

作為審計監察總監，在這種環境下，一定要冷靜，切忌狂妄自大，認為老板第一，老子第二，天下無人敢惹。

殊不知，無論你如何宣導審計監察的職責是幫扶、指導、預防，但在他們眼里，對審計監察的印象還是規避不了挑刺，處理人，利益的損失。

切記，有一萬人的企業，就有一萬雙眼睛在監督你，所以無論在工作、生活中一定要時刻保持清醒頭腦。現實生活中的官員、名人被設套偷拍、偷錄，葬送前程的結果，幾乎都是在鮮花、掌聲、美酒與美女的盛宴中被“捧殺”的。

忌均衡自保

三人行必有我師，但是三人行也必有親疏。職場的派系爭斗和潛規則，即使審計監察也難以避免。民企審計監察，就是要把老板不想說，不能說的事情說出來；把老板不愿意做、不能做的事情做出來，替老板唱黑臉，充當各種矛盾和利益爭斗的擋箭牌和緩沖器。

不愿意得罪他人，你就得罪老板。不要設想為自保而如何在各種派系、勢力之間搞均衡，耍點小聰明，做個墻頭草，搞點小動作。

切記，這樣做的最終結果是四面楚歌，誰都不信任你，誰也不會幫你說好話，最終失去了老板的信任，后果可想而知。

寄語

審計難，監察難，審計監察難上難。職場禁忌，都是用慘痛的教訓換來的。生存與發展之道，不僅是企業的成長之路，也是我們審計監察人的成長之路。只有生存，才有發展的空間，只有發展提升，才能更持久的服務企業；只有持久積累，才能成就輝煌的人生。

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